1、负责公司人力资源工作的规划、建立、执行，招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;(做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作)

2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

3、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

4、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

5、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包 括离职、入职、晋升、调动、降职等); .

6、公司对外形象的维护运营