岗位职责:
1、负责公司人力资源补充与人才储备;
2、负责公司招聘活动实施，统计招聘需求、面试安排及跟进;
3、维持现有招聘渠道，并与外部招聘机构合作;
4、建立及完善招聘流程;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业，专科及以上学历;
2、2-3年以上人力资源招聘工作经验;
3、熟悉招聘流程，熟练使用各种招聘工具;
4、具备丰富招聘经验与面试技巧;
5、具备优秀的语言表达能力、亲和力、协调能力、洞察能力和分析判断力。