岗位职责：
1. 制度建设:密切关注国家、省市及集团、劳动、行政、财经等相关政策法规，协助修订公司劳动人事、行政管理、安全管理等规范性文件，为公司发展提供政策依据，宣贯并督促执行，满足公司发展需要；
2.员工招聘与配置管理:根据公司年度招聘计划，协助招聘工作组织实施，做好新进人员的入职手续办理工作；
3.员工培训与发展:协助制定公司培训管理制度，配合完成对公司各部门培训组织的开展和检查力度，指导督促各二级部门年度培训计划的制定与实施，建立健全培训考核激励机制，提升员工综合素质；
4..薪酬福利:根据公司薪酬管理制度，每月做好各部门考勤核查、工资编制发放、社保公积金汇缴、月度薪酬社保月报表编制等相关报表编制报送及人力资源系统相关数据录入工作；
5.党群工作:协助抓好组织建设。按要求开展党建、工会、团建工作，健全组织机构，编制组织工作计划并实施，正常开展组织活动，协助做好先进评比表彰和组织发展工作。做好党（团）费收缴、管理；
6.行政管理:编制月度工作计划及工作总结；规范印章、费用、车辆等各项台帐登记工作，公司文件、资料、信息传递归档事宜，保证上情下达和下情上报。
任职资格：
1、人力资源、工商管理、行政管理、文秘等专业，本科以上学历；
2、两年以上人力资源、行政综合工作经验；
3、熟悉人力资源、行政管理管理各项实务的操作流程以及基层党组织实践操作，熟悉国家各项劳动人事法规政策以及基本新闻写作要素、行政人事管理模式和实践操作；