岗位职责

1、全面负责公司人事工作，满足公司发展的人才需要；

2、完善人力资源管理制度及流程；

3、负责公司员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系、企业文化等管理工作；

4、总经理交办的其他工作。

任职资格

1、大专及以上学历，行政、人力资源等相关专业，3年以上同岗位工作经验；

2、熟悉国家相关劳动用工法律法规及政策；

3、能及时有效的处理问题，建立和谐高效的劳动关系，有抗压力及很强的沟通能力。

4、有建筑类公司从业经验的优先考虑。