2022-03-04
86次
人事行政主管
6K-10K/月
工作性质全职
职位类别人事经理/主管
招聘人数若干人
学历要求不限
工作经验不限
性别要求不限
年龄要求不限
招聘部门不限
工作地点安徽/合肥/高新区
联系方式
联系人:企业设置不公开
联系电话:企业设置不公开
职位描述
岗位职责
1、根据公司战略目标,执行人力资源部年度工作计划;
2、制定、执行、监督和完善公司各项规章制度;
3、根据公司业务发展需求,制定招聘方案,及时满足各部门的用人需求;
4、制定公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对终端绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
5、制定薪酬、福利以及相关的激励保障制度;
6、根据公司业务需求制定并实施年度培训计划,调研和评估培训结果;
7、负责员工关系的管理,关注员工动态,妥善处理投诉和劳动纠纷,降低用工风险;
8、负责公司企业文化的进展及落地工作;
9、配合办公室主任完成其他工作。
任职要求:
1、人力资源相关专业本科及以上学历,从事人事管理工作5年以上;
2、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;
3、熟悉各种办公软件,具有较强的文字写作能力;
4、语言表达、沟通协调能力强,解决问题能力突出;
5、有较强责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有科技行业工作经验优先。
福利待遇:双休,免费工作餐,五险,交补、话补、高温补助,年终奖、每年免费体检,优秀员工评优、旅游等。
1、根据公司战略目标,执行人力资源部年度工作计划;
2、制定、执行、监督和完善公司各项规章制度;
3、根据公司业务发展需求,制定招聘方案,及时满足各部门的用人需求;
4、制定公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对终端绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
5、制定薪酬、福利以及相关的激励保障制度;
6、根据公司业务需求制定并实施年度培训计划,调研和评估培训结果;
7、负责员工关系的管理,关注员工动态,妥善处理投诉和劳动纠纷,降低用工风险;
8、负责公司企业文化的进展及落地工作;
9、配合办公室主任完成其他工作。
任职要求:
1、人力资源相关专业本科及以上学历,从事人事管理工作5年以上;
2、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;
3、熟悉各种办公软件,具有较强的文字写作能力;
4、语言表达、沟通协调能力强,解决问题能力突出;
5、有较强责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有科技行业工作经验优先。
福利待遇:双休,免费工作餐,五险,交补、话补、高温补助,年终奖、每年免费体检,优秀员工评优、旅游等。
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