1、在大型企业上过班，优先考虑；
2、主要负责招聘及培训；
3、了解并分析公司所需人才的外部存量及分布，开发、维护和拓展招聘渠道；
4、、搜集简历并对简历分类与筛选，组织人员面试，对应聘者进行初步面试，并给出综合评价意见；
5、、独立担当HR工作；负责招聘、培训、员工关系、绩效管理、编制核定、行政等工作；
6、负责组织安排公司的各种会议及员工活动，推进企业文化建设；
7、负责公司行政后勤管理工作，为公司业务部门提供后勤保障。