岗位职责:
1、根据公司要求，组织开展招聘工作，包括简历筛选、面试、新员工跟踪、培训等；
2、根据公司规模扩大，逐步推进人力资源六大模块综合管理，提升管理水平；
3、发展路径：人力资源专员—人力资源主管—人力资源经理—人力资源总监；
4、公司HR岗位主要招聘和面向电话营销等销售人员、项目咨询师等技术人员；
5、公司HRBP岗位主要招聘和面向互联网开发&大数据&人工智能等技术人员。
任职要求
1、本科及以上学历，条件优秀者可适当放宽；
2、具有2年以上人力资源岗位实际工作经验；
3、综合素质强，大局观和正能量。
福利待遇
1、五险一金（试用期即缴纳）；8：30-17：30，周末双休；
2、公司管理规范、快速发展、福利优厚、办公环境一流；
3、不拘一格选人才，优秀人才和特殊人才可具体面谈。