岗位职责：

1.负责公司办公用品的采购；

2.制定人力资源管理的各项规章制度；

3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书；

4.负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作；社保及公积金的办理；

5.组织绩效考核管理工作；

6.开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；

7.负责薪酬福利管理工作；

8.负责员工劳动关系管理。
任职资格：
1、熟悉人力资源至少3大模块；
2、具有一定的文化功底、写作能力；
3、有驾照，能够独立开车。