岗位职责：
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;　
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;　　
3、公司内部员工档案的建立与管理;　　
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;　　
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;　　
6、负责考勤及工资的核算;　　
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;　　
8、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;　　
9、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;　　
10、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;　　　
11、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;　　
12、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;　　　　
13、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;　　
14、其他突发事件的处理。
任职资格：
1、专科以上学历；
2、从事过人事岗位一年以上/人资专业应届生，对该岗位有浓厚兴趣；
3、从事过医疗行业者优先考虑。