岗位职责:
1、根据公司制定的招聘计划，建立合理有效的招聘体系，拓展招聘渠道，满足各部门的用人需求；
2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
3、与部门业务保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态，执行各部门人才盘点；
4、负责人力资源各项制度在部门的落地执行；
5、配合完成公司培训及企业文化活动的组织；
6、协助完成人力资源其他模块的工作。

任职资格：
1、年龄在25-35岁之间，2年以上相关工作经验优先；
2、本科及以上学历，人力资源相关专业优先（学信网可查）；
3、具备招聘的专业知识及能力，熟悉招聘流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、善于深入业务，了解业务体系及人员动态，管理人力资源相关文件和档案；
5、学习意识强，勤奋务实，悟性高，思维敏捷开阔，积极主动，具有高效的执行力；
6、抗压能力强，善于沟通，具备出色的协调能力。

薪资待遇：
1、基础薪资+级别薪资 + 绩效 + 五险
2、生日礼物，团建聚餐，旅游，节日福利等等