【岗位职责】：
1.负责员工关系模块，基本入转调离等流程；
2.负责招聘培训模块；
3.协助上级建立并完善人力资源管理体系；
4.完成上级临时交办的工作任务。
【录用条件】：
1.本科及以上学历；专业不限，人力资源或相关专业优先；
2.两年以内人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块，对招聘、绩效、培训至少擅长一个模块；
3.执行力好，善于沟通，具有较强的团队合作精神。