“民生在勤，勤则不匮。”社会最大的变化源于劳动者，最高的成就属于劳动者。随着中国特色社会主义进入新时代，劳动的精神价值更需要弘扬，劳动者的合法权益更需要保障。劳动者特别是女性劳动者的权益保障落实情况如何？怎样让劳动者实现体面劳动、全面发展？本报记者围绕女职工劳动权益保护相关问题进行了调查，推出“五一”专版，敬请关注。

　　●女性在求职、提拔时容易被区别对待，职场女性在是否生育孩子、生完孩子再入职时面临不少难题，也有大龄女职工面临被辞退或被迫提前退休的压力

　　●造成女职工劳动权益受损的原因并非法律规定缺位，而是这些法律规定在实施过程中存在问题。一方面，相应的惩罚措施疲软，目前仅停留在责令整改层面，无法有效约束企业；另一方面，相对于劳动者，追求利益最大化的企业依然处于强势地位，在考虑用工成本的前提下往往选择放弃女职工

　　●国家应完善生育保险制度，并制定与实际情况相适应的育儿制度；用工单位应遵守法律规定保障女职工的合法利益；女职工应富有责任心，在怀孕或生育期间尽量完成自身可承担的工作；女职工家庭也应在育儿期间给予支持和帮助

　　每逢“五一”劳动节，劳动者的权益保护总是社会广泛关注的话题。其中，如何保障女职工劳动权益更是人们关注的热点。

　　近年来，不断出台的一些法律法规对保护女职工在工作时的合法权益有了明确的规定，尤其是对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期、待孕期、更年期等阶段的保护，各地也相继出台了相关政策。

　　那么，在实际工作中，女职工的权益是否都得到了有效保护？对此，《法制日报》记者进行了调查。

　　投出简历石沉大海

　　女性就业隐性歧视

　　张华是西安一所高校的应届毕业生，所学专业为计算机。即将面临毕业、正在找工作的她最近苦恼不已，甚至“渐渐失去了信心”。

　　“我们在投简历时，都会仔细看招聘信息，基本没有对性别的要求，但接到面试通知或者录用的大多是男生。我们班一些条件和我相当的男生大多找到了工作。”张华说。

　　据张华介绍，除了计算机专业以外，材料、化学、化工、物理等专业的女生在找工作时也存在这样的问题，而且有些企业对于女性应聘者不是很友好。

　　在刚刚过去的春季校园招聘会上，西安某物流公司人事部门负责人吴东收到了许多简历。

　　吴东告诉记者，公司在部分岗位的招聘上确实会酌情考虑一些性别因素，但不会因为歧视不录用女性求职者。

　　当记者问起发出了多少面试邀请，其中有多少女性求职者时，吴东说：“条件不错的基本都发出了面试邀请，但考虑到一些岗位不太适合女性，所以整体算下来，对男性求职者发出的面试邀请多一些，大概占三分之二。”

　　在广州某外企工作的罗琳也是一名女性，她常年从事招聘工作，深刻体会到女性在求职时所面临的困境。

　　“我们公司大多是研发部门，虽然在招聘信息上不会写明不要女性，但在面试前都会告知女性求职者一些事情。比如讲明所求职的部门几乎都是男性，全体加班时会不方便，或者团建需要喝酒，女孩不太合适等。”罗琳说。

　　据她介绍，之所以会有这样的条件，是因为研发部门经常加班，而且任务重压力大，往往都是紧急任务，需要限期完成，但女性由于成家、生育等，可能会影响团队工作进度，久而久之就形成了这样一个隐性规定：不要女性。

　　根据罗琳的招聘经验，对于一些条件非常好的女性求职者，她们也会发出面试通知，但在面试时会对女性求职者的婚恋状况进行旁敲侧击地询问，从而判断她后期是否会对公司利益有所损害。

　　罗琳记得，有次招聘时碰到了一个条件非常好的女孩，公司领导都觉得不错，决定录用。但在询问其恋爱状况后，担心其感情不稳定影响工作，便让她复试时带着男朋友一起来公司面试。不过，最后复试时她的男朋友没来。最终，公司没有录用她。

　　“不仅在招聘时女性会被区别对待，在提拔中高层时，女性也常常会被领导们排除在外，领导们认为同等水平相同年纪的男性在工作上会更好地付出，而一定年纪的女性总是被家庭牵绊、遇事抗压性也更小，导致管理层的女性少，由于这个原因，在公司为女性说话的人也就会更少。”罗琳说。

　　是否生育倍感纠结

　　生育后再入职受困

　　今年37岁的李芳一直在北京一家企业从事企业宣传的工作。2017年生下二胎后，因为要同时带两个孩子，她身心疲惫，无奈辞职。

　　“白天父母会帮忙带孩子，但是下班后我就要自己带孩子，而我们做企业宣传的又很忙，虽然下班了，有时候还要电话或者微信完成一些工作。生二胎之前，下班后在家还有时间工作一会儿，但生了二胎后就真的没有时间了。因此耽误了不少工作，最终只能辞职。”李芳说。

　　李芳告诉记者，如今孩子大了一点，她想重新开始工作，投了很多简历，但都没有得到回应。

　　“辞职之前，我主要负责企业的宣传策划，业务能力还不错。没想到时隔两年，再来找工作真难。很多条件不错的单位不是有年龄限制，就是要应届毕业生。好不容易接到了一个公司的面试邀请，面试时他们发现我离开行业已经两年多，便拒绝了我。但如果不做企业宣传，选择去做没有干过的行业，已经到了这个年纪，又是两个孩子的母亲，真的非常艰难。”李芳说。

　　记者发现，不仅曾经的职场女性生娃后再入职很难，而且作为职场女性生娃都很“难”。

　　工作经验丰富的卢文最近就面临着该不该生娃的困扰。

　　今年28岁的她是上海某旅游公司的业务能手，事业正处于上升阶段。

　　“工作六年来，我的业绩都十分优秀，公司领导有意提拔我，但同时也给我出了一道难题。”李芳说，前不久，领导找她谈话，告诉她今年上半年公司要提拔一个分部负责人，而她是重点关注对象之一。

　　“领导知道我在今年10月份结婚，建议我近两年内最好不要考虑要孩子。因为分部处在发展阶段，领导担心我不能很好地胜任工作。可我已经28岁了，如果结婚后两三年都不计划生小孩，先不说随着年龄增大的怀孕风险问题，丈夫和家人估计都不会同意。但这次机会又十分难得，所以我非常为难。”李芳说。

　　记者了解到，职场女性不仅面临着怀孕“难”的问题，还要面临产假不能按时休的问题。

　　彭丽是成都一所中学的数学老师，如今已经怀孕8个月了，但仍在坚持上班。

　　“因为我是班主任，入职时间不长，而学生又面临高考，所以只能坚持在岗工作，甚至周六、周日的自习课都要给学生讲课。”彭丽说，他们学校有很多怀孕的老师，和她情况基本差不多，面临着升学压力，很少能有把产假休满的。

　　“对于生育的女老师来说，来年带重点班的几率会大大降低，而学生们的升学率是老师们评职称的重要考核标准。”彭丽说。

　　或遭辞退或被退休

　　大龄女性有苦难言

　　王静辞职前在兰州某石油分公司工作，45岁的她更年期症状十分严重，出虚汗、精神状态欠佳导致无法工作。在这种情况下，单位决定辞退王某。

　　王静说：“我进公司有几年了，当时是维修设备的技术员。前不久，主管工程师说，总监对我的工作很不满，认为我请假特别多，想要辞退我。”

　　王静解释称，此前因为更年期症状严重，所以请了一段时间假，但在情况好转后就没再请假了。

　　“之后又说我技术不行，总之就是坚持要辞退我。我要求赔偿，但人事部门不同意赔偿，也一直没给我辞退通知单，甚至都没有结工资。但工程师、总监又一直逼我辞职，最后我自己无奈提出了辞职，没拿到工资和赔偿。”王静说。

　　大龄女职工不仅面临被辞退的危机，也面临提早退休的压力。

　　今年已经50岁的罗兰最近就面临着被迫退休的压力。据她介绍，2006年公司规定女职工55岁退休，2013年企业再次强调女职工55岁退休，但在2017年下半年，公司内部突然下发了一份女职工50岁退休的通告，并让女职工签署。

　　对此，她非常困惑，为什么50岁的女性一定要退休？在公司工作二十多年，从基层做到了中层，可以更好地投入到工作中，却要面临退休。“50岁我认为正是拼搏工作的时候，孩子们不是正在上大学，就是毕业找工作，家庭负担较之前轻了很多，而且我们拥有丰富的工作经验，在工作上可以更加投入。”罗兰说。

　　罗兰告诉记者，她们公司女性人数不多，目前50岁左右的女性有十几个的，主要从事设计师、部门经理、人事等岗位。

　　“如果真的50岁退休，我们的身体和工作能力都还跟得上，肯定不能在家里赋闲，但重新就业不太现实，很少有地方会招聘50岁的女性，就算有可能也与自己所要求的不对等。”罗兰说。