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汪小菲型
关键词：干最多的活，受最多的累，入不敷出，得不到应有的结果（升职或加薪）
结局：不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡
小结：职场中确有不公平存在：不是干最多的活、承担业务最多的员工，必然得到最丰厚的薪酬和特别高的职位；此定律尤其适用于职级森严的大公司体系。与之悖论的是，将各种潜规则与不公曝光于阳光之下的员工，诸如在办公室里吵架与发飙的员工，即使受到诸般苛责与委屈，也大概率会被贴上“情商差”、“情绪管理弱”、“难合作”、“不善人际关系”等标签。长期观察的结果反而证明，此类员工的专业能力与技术水平其实相当不错，受制于人大约还是因为情绪管理与人际交往的短板……
大S型
关键词：颜值担当一枝花，汇报演讲人人夸
结局：精致利己往上爬，背后捅刀一把渣
小结：职场往往素有打着“人美心善”的人设，与人相处体贴周到，说话圆满舒服，汇报工作，PPT精致华美，演讲行云流水滴水不漏的颜值担当，于是在外人眼里“能力强”，升职加薪理所应当。但现实总在无情打脸，有部分人，干最少的活，邀最多的功，PUA具有实力的人，得丰厚的待遇；人前一套恭维同事圆满周到，人后一套汇报领导捅人一刀……
张兰型
关键词：该出手时就出手，爆（职）料（位）带（金）货（钱）闯（我）九（都）州（要）
结局：杀伐决断出手快，升值加薪都不赖
小结：张兰型才是职场的隐藏高手，先是不动声色坐山观虎斗，等到自己的老实巴交的下属招架不住的时候，突然拿出之前准备好的证据与整个工作流程，声情并茂，绘声绘色，纵使最后汪小菲型员工与大S型员工被各打50大板，而张兰型却不光收获了人气（职位），还收获了收入（加薪），两头都没落下，人生赢家。
具俊烨型
关键词：前人奋斗勤栽树，后人偷鸡好乘凉
结局：溜须拍马样样全，紧抱大腿日子鲜
小结：职场中还有一类具俊烨型，看似人畜无害，却时刻紧跟着领导，在领导面前端茶递水，溜须拍马的话，一天几百句都不带重样的，看似文不能妙笔生花，武不能卖艺耍拳，却偏偏深得领导器重与维护。见职场观察｜中年成功男士的阿克琉斯之踵 中的对话：某朋友说起某知名企业家（50后），他最喜欢与下属谈论的话题并不是工作，而是身体健康，而有些投其所好的人的善意“您最近状态真好，看起来就像20多岁。”可中年高管虽然嘴里说胡说，却依旧笑纳这皇帝的新衣……（本段子纯属虚构，若有雷同，实属巧合）。
结论
人才选拔角度：
汪小菲型：技术型专业岗位，；
大S型：营销品牌类岗位；
张兰型：高级管理类岗位；
具俊烨型：行政秘书类岗位。
职场处事角度：
尽量与汪小菲型合作具体事宜与任务、抱紧张兰型领导的大腿、与大S型点头之交公事公办、警惕具俊烨型的甜言蜜语与糖衣炮弹。
