职场失意为哪般？
盲目上阵 毫无准备
在求职过程中，很多人并没有针对自身的职业能力和职业兴趣设定适合的职业目标，对于应聘的岗位也没有做具体的查询了解。而盲目应聘的结果，不是导致面试屡战屡败，就是踏上岗位后才发现，自己根本不适合这个岗位，最后不得不选择离开。
所以建议在求职之前，每个人都应结合自身的职业兴趣以及市场现实需求等，对自己当前的职业胜任力，做一个客观合理的自我评估和职业定位，只有找到适合的发展路径，才能成功叩开职场大门。反之，若是负重逆流前行，非但到不了目的地，更会反噬自己，弄得遍体鳞伤。
遇挫退缩 轻言放弃
有些人之所以职场“失意”，很大程度上与他们的职场抗挫能力较弱有关。在工作岗位上一遇到瓶颈、困难，就选择退缩和逃避，而不是积极主动地去解决问题。他们听不得上级的批评指正或是平级间逆耳的建议，结果导致无法与同事建立良好的协作关系。
职场中难免会遭遇风雨和颠簸，职场人一定要不断磨炼自己的“钢盔铁甲”，使其坚韧牢固，能够随时抵御迎面而来的汹涌风浪。“钢盔铁甲”的磨炼是从内到外的，既要历练出内里的韧性，也要磨合出外在的刚性，即拥有强大的职场生存韧性心理以及卓越的专业优势技能。
得过且过 安于现状
进入工作岗位后，一些人的工作激情持续没多久就消失殆尽了，他们缺少进取心和主动意识，总是按部就班地完成基本的工作任务，不愿多做，更不愿意协同其他同事。这类人在工作中总是遵循原有的办法、思路，没有更新知识、提升自我的自觉性，也不会自主地去创新更有效的工作方法和技巧，结果一旦所在单位发生变动，这些人就“主动”成为被淘汰的第一人选，而等他们发现危机来临时，已无力逃脱。
态度决定一切，你有饱满的工作热情，客户或是上级主管也愿意把业务交给你；你不求上进、牢骚满腹，大家自然都不愿意与你合作，这样的人势必会被慢慢淘汰。
在求职过程中，很多人并没有针对自身的职业能力和职业兴趣设定适合的职业目标，对于应聘的岗位也没有做具体的查询了解。而盲目应聘的结果，不是导致面试屡战屡败，就是踏上岗位后才发现，自己根本不适合这个岗位，最后不得不选择离开。
所以建议在求职之前，每个人都应结合自身的职业兴趣以及市场现实需求等，对自己当前的职业胜任力，做一个客观合理的自我评估和职业定位，只有找到适合的发展路径，才能成功叩开职场大门。反之，若是负重逆流前行，非但到不了目的地，更会反噬自己，弄得遍体鳞伤。
遇挫退缩 轻言放弃
有些人之所以职场“失意”，很大程度上与他们的职场抗挫能力较弱有关。在工作岗位上一遇到瓶颈、困难，就选择退缩和逃避，而不是积极主动地去解决问题。他们听不得上级的批评指正或是平级间逆耳的建议，结果导致无法与同事建立良好的协作关系。
职场中难免会遭遇风雨和颠簸，职场人一定要不断磨炼自己的“钢盔铁甲”，使其坚韧牢固，能够随时抵御迎面而来的汹涌风浪。“钢盔铁甲”的磨炼是从内到外的，既要历练出内里的韧性，也要磨合出外在的刚性，即拥有强大的职场生存韧性心理以及卓越的专业优势技能。
得过且过 安于现状
进入工作岗位后，一些人的工作激情持续没多久就消失殆尽了，他们缺少进取心和主动意识，总是按部就班地完成基本的工作任务，不愿多做，更不愿意协同其他同事。这类人在工作中总是遵循原有的办法、思路，没有更新知识、提升自我的自觉性，也不会自主地去创新更有效的工作方法和技巧，结果一旦所在单位发生变动，这些人就“主动”成为被淘汰的第一人选，而等他们发现危机来临时，已无力逃脱。
态度决定一切，你有饱满的工作热情，客户或是上级主管也愿意把业务交给你；你不求上进、牢骚满腹，大家自然都不愿意与你合作，这样的人势必会被慢慢淘汰。
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