#01前期筛选很现实
条件好履历佳，追求者更多
“颜值高、学历佳、物质基础有保障、过往经历无雷点”在选择交往对象时，多数人会有一套自己的筛选准则，而各方面条件都不错的人总是容易获得青睐，吸引更多追求者，拥有选择权。
这也非常适用于职场：过往履历佳、个人条件好的候选人往往一旦放出简历就能接到猎头顾问或是企业HR主动抛出的“橄榄枝”。
而当你用挑选对象的眼光去看待简历筛选，就能get到企业某些潜在的顾虑，比如频繁跳槽容易带来负面影响，毕竟过去的“海王”经历总会让人在意。
#02匹配标准各有所好
有人看重“富贵”，有人相信“爱”
与人建立恋爱关系，甚至步入婚姻殿堂是为了什么？相对浪漫的答案是“心之所向，情难自已”；也有倾向现实的选择——“优化资源配置，进行资产整合，找到合拍的生活合伙人”。无论对错，只是各自的匹配标准差异。
选择工作的标准同样如是：有人看重薪酬待遇、未来发展前景，也有人更在意工作氛围，自我价值实现，获得精神层面的满足。内在驱动力不同，奔向的目标，做出的选择也会截然不同。
#03面试如相亲
你来我往，互相试探不停
两个陌生人，经过前期沟通后，相约线下会面，并通过短暂的现场交流，做出是否要继续进入下一阶段的决定——这个场景是不是既像相亲又像面试？
其实两者间还有更多相似之处：相亲时着装礼仪很重要，面试形象也是考察项；相亲会在聊天交流的过程中评估对方是否合自己心意，面试在来回问答的流程里，互相试探对方的真实情况及适配度；相亲和面试接近尾声时，更满意的一方可能处于被动。
#04离职好比分手
人品高下立显
在一起时千好万好、浓情蜜意，分手时却丑态百出、阴招不断，分手可能是检验个人人品的最佳时机。
投射到职场中来看，离职也往往是体现个人素养和公司良心的关键时刻。个人的职业素养体现在：提出离职后留出足够的交接时间及做好收尾工作；离职后不带走属于公司的重要信息及资源；离职后不恶意诋毁前公司等。公司的良心程度体现在：当员工提出离职后，不以不办理离职手续为由，扣留员工；不拖延、不克扣员工的带薪年假、薪资待遇及应有的绩效奖励等。
