一、就业技能未能及时更新。

     新技术、新业态、新模式快速成长，深刻改变着人们的生产方式和消费方式，也催生了一大批新岗位。

二、缺乏求职的热情和信心。

     对自己的职业规划十分迷茫，也对再次踏上求职路少了些热情。虽然其表示有求职意愿，却没有与之匹配的实际行动。在求职过程中，就算求职者的意愿再高，如果没有付诸于行动，经过双向选择达成就业意向的几率就几乎为零。

三、个人求职定位不清晰。

     不明确个人择业的方向，工作不知从何找起。面对新形势下的就业市场，择业准备显然不足。面对市场上的众多岗位，不知自己想做什么、能做什么，对自己找工作的定位十分模糊，阻碍了求职进程。